Chci se vrátit do práce po rodičovské dovolené

Téměř polovina žen se po skončení rodičovské dovolené vrací k původnímu zaměstnavateli. Je proto vhodné seznámit se se svými právy a povinnostmi a také s možnostmi, které zaměstnavatel nabízí. Nebojte se zeptat, zda např. můžete využít některé z flexibilních forem práce, jako jsou zkrácené úvazky, flexibilní pracovní doba, sdílené úvazky či home office. Je vhodné zjistit si, zda je možné dohodnout se na změně pozice, upravit si pracovní podmínky nebo také zda nabízí Váš zaměstnavatel možnost dětského koutku na pracovišti nebo firemní miniškolky.

Pokud se nechcete vrátit do původního zaměstnání, ale volíte raději možnost změny kariérního směřování, je vhodné zamyslet se nad následujícími otázkami. Zamyslete se nad tím, jak čas strávený na rodičovské dovolené změnil Váš pohled na to, co je pro Vás v životě důležité, jak se změnily Vaše priority a čeho chcete dosáhnout. Co Vás při rodičovské dovolené nejvíce naplňovalo? Potkala jste v tomto období někoho inspirativního? Angažoval/-a jste se v činnosti pro svou komunitu, okolí? Možná přemýšlíte o změně oboru nebo se rozhodnete založit si vlastní podnikání. Ať už se rozhodnete jakkoliv, začněte co nejdříve. Důležité je stanovit si priority, naučit se plánovat a zapojit do svých plánů blízké osoby.

Vytvořte si své pracovní portfolio. Zaměstnavatelé v dnešní době kladou menší důraz na formálně získané diplomy a osvědčení, více je zajímá, co zájemce v zaměstnání dovede, jaké má zkušenosti. Důležité je umět propojit zkušenosti získané v průběhu MD/RD s pracovním životem. Připravte se na možné otázky, které Vám mohou (či nemohou) být pokládány na pracovním pohovoru, zpracujte si životopis a motivační dopis. Počet dětí ani čas strávený na rodičovské dovolené do životopisu uvádět nemusíte. Pokud máte pouze přerušené zaměstnání, situace je jednodušší. Pokud jste několik let nepracovali, je lepší rodičovskou dovolenou stručně uvést. Můžete také uvést aktivity, kterých jste se v průběhu rodičovské dovolené účastnili, jako je dobrovolnictví, zapojení do projektů apod.

Pokud se vracíte na trh práce po rodičovské dovolené, je vhodné zmapovat, zda jsou kolem Vás lidé, na které se můžete obrátit v případě pracovního zatížení. Může se jednat o rodinné příslušníky, sousedy, přátele… Důležitou úlohu v zajištění péče o dítě samozřejmě bude hrát partner. Proto je nezbytné s ním také zavčasu dojednat rozdělení rolí. Za úvahu také stojí oslovení zkušenějšího mentora - někoho, komu důvěřujete, kdo podle Vás zvládá sladit práci s rodinným životem a může Vám na Vaší cestě poradit.

Ekonomové mají ve zvyku posuzovat rodičovskou dovolenou jako období, ve kterém dochází k úbytku "lidského kapitálu". Tento postoj je také jednou z příčin vytvářejících psychologické bariéry při návratu na trh práce. Ačkoliv je rodičovská dovolená často vnímána jako doba, během které se sníží pracovní potenciál, je rovněž ale také velkou příležitostí k osobnímu rozvoji, ať už se to týká životních hodnot či pracovních kompetencí.

Gender studies, o.p.s.
– bezplatná právní poradna v otázkách týkajících se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.

Aperio
– Společnost pro zdravé rodičovství - nabízí informace zejména v souvislosti s postavením rodičů na trhu práce, k dispozici je on line poradna.

Odborové organizace
– zastupuje své členy při jednání se zaměstnavateli, zprostředkuje kontakt na ČMKOS.

Státní úřad inspekce práce
– dohlíží na dodržování rovného zacházení a na zákaz diskriminace na pracovištích.

Vybrané kazuistiky